2021-01-07
品牌观点
企业文化就是老板文化吗？
企业文化就是老板文化吗？
2021-01-07
很多企业秉持着老板文化是企业文化的认知，的确，企业创始人对于企业文化有着决定性的作用，但这种作用是体现在构建企业文化的过程中，体现在推进落实企业核心价值观的过程中，体现在身体力行实践企业价值观的行为中，但老板文化绝不是直接代表企业文化。
如果一个企业文化完全是老板文化，只能说这个企业还停留在初创阶段。在企业初创时期，企业所有的价值判断、对市场环境的认识以及为企业发展所做的努力，必须由老板一人承担，所以老板的行为选择就成了企业的选择，老板文化是企业文化在此时是成立的。
但是，在企业从初创阶段向成长阶段发展的过程中，企业文化就要做出改变，否则企业无法真正成长起来，甚至可能因为这样的企业文化而导致企业根本无法发展，靠制度管理而不是靠老板管理，才能驱动企业进入快车道。
华为从代工厂成长为全球化集团背后就是企业文化在发挥作用。华为跨过0-1亿产品阶段后，1-10亿依靠的是复制领导者的能力，不是依靠任正非个人能力，而是在各个领域都有领导人。从10亿到100亿，华为实现人治向法治转变，依靠的是管理红利，建立以客户为中心的核心价值观，凭借强大的流程体系实现高效运转。 从100亿到1000亿，华为的成功就在于人才的成功，基于前期的企业文化培养和储备全球型人才，通过人才红利的积累，实现千亿大关的突破。
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