2021-01-07
品牌观点

企业文化就是老板文化吗?

2021-01-07
 
很多企业秉持着老板文化是企业文化的认知,的确,企业创始人对于企业文化有着决定性的作用,但这种作用是体现在构建企业文化的过程中,体现在推进落实企业核心价值观的过程中,体现在身体力行实践企业价值观的行为中,但老板文化绝不是直接代表企业文化。




如果一个企业文化完全是老板文化,只能说这个企业还停留在初创阶段。在企业初创时期,企业所有的价值判断、对市场环境的认识以及为企业发展所做的努力,必须由老板一人承担,所以老板的行为选择就成了企业的选择,老板文化是企业文化在此时是成立的。


但是,在企业从初创阶段向成长阶段发展的过程中,企业文化就要做出改变,否则企业无法真正成长起来,甚至可能因为这样的企业文化而导致企业根本无法发展,靠制度管理而不是靠老板管理,才能驱动企业进入快车道。

华为从代工厂成长为全球化集团背后就是企业文化在发挥作用。华为跨过0-1亿产品阶段后,1-10亿依靠的是复制领导者的能力,不是依靠任正非个人能力,而是在各个领域都有领导人。从10亿到100亿,华为实现人治向法治转变,依靠的是管理红利,建立以客户为中心的核心价值观,凭借强大的流程体系实现高效运转。 从100亿到1000亿,华为的成功就在于人才的成功,基于前期的企业文化培养和储备全球型人才,通过人才红利的积累,实现千亿大关的突破。


文章为达岸品牌营销咨询原创,未经许可,不得做任何形式的商业用途和出版,转载请注明出处。Copyright anwerland.cn.

你需要的不是创意设计,而是品牌竞争的设计

品牌专家团队一对一咨询沟通
直通品牌专家
直通品牌专家
你需要的不是设计创意,而是价值创新
品牌专家团队一对一咨询沟通
直通品牌专家
相关案例
Related Cases